精简编外人员还没开始，好几个大领导提前和领导打了招呼。领导左右为难，上下不讨好，看来推进精简编外人员工作非常难。我们领导为精简人员的事操碎了心！
虽然上级还没有正式下发文件，但是已经人心惶惶。我们单位是城建系统的下属单位，临时工居多。正式事业编制才15人，余下的都是临时编外人员，大约有25人。
这些人大致分三类：
(资料图)
第一类，20年前与单位签正式合同工，有七八个，这些人都没有通过统一招考，是领导七大姑八大姨之类的亲戚，都有背景。现在都已经干了20多年，资格非常老，多多少少有点儿人脉；
第二类，是单位公开招考的劳务派遣，这一类人居多，有十多个。他们也是单位的骨干中坚力量，大多数业务都由他们来完成。说白了，单位离开他们，根本玩不转，整个单位都指着他们出成绩；
第三类，是经现任领导硬塞进来的几个年轻人。有另外一个大局局长的侄女，一个是县人大副主任的女儿，另一个是公路段段长的儿子， 有个家里非常有钱，不求别的，只是有个班儿上就行。其他两个准备考公务员或者事业编。在我单位上班，除了能长工作经验，提前熟悉体制内工作，还能随时请假，报考编制也方便。
第四类，6个“4050”人员，政府安排的公益岗位，都具备再就业的必要条件。实话实说，他们是最不应该被精简的一类。
他们一无一技之长，二没有学历，属于就业困难人员，放在社会上，就是纯纯的失业人员。家里的主要收入来源，就指着他们这不到两千元的工资。但是恰恰这几个人是最没有人脉，没有人替他们说话。如果把他们裁了，那不属于断人家的生路吗？于情于理都不应该。
领导也是非常挠头，都知道中国人“不患寡而患不均”，如果一刀切的话，把所有编外人员一律裁掉，那谁也无话可说，少了很多麻烦。
怕的就是每年都精简，逐渐解决，那么最先精简谁，真是个天大的难题！希望他们都能够得到妥善的安排！
各位网友，你们那也面临类似的问题吗？都是怎么解决的？欢迎讨论！
关键词：
